HRBP

日期: 2020-11-03

岗位职责:

1.参与制定公司全年招聘计划、完善招聘流程,负责人才招聘,为公司组织架构的设置和调整提出意见和建议,规范岗位设置和人员编制;
2.参与制定部门费用预算并提供关键数据给各部门
3.建立人才开发培训体系;组织、协调对公司各级人员的培训;
4.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,确保内部信息传递的通畅;
5.参与完善绩效评价与激励体系,形成公司有效的激励机制和良好的工作氛围,提升整体业绩并支撑集团的战略发展;
6.负责企业文化建设,增强公司的凝聚力,组织赋能,激发组织活力,使公司文化成为员工留用和发展的重要支撑。
7.负责组织诊断并提出解决办法,促组织长期健康发展。
8.能主动提出建设性的意见,持续优化人事流程和制度。

岗位要求:

1.6年以上HR工作经验,擅长人员招聘和配置、劳动关系、绩效考核模块优先,有2年以上HRBP经验者;
2.本科学历及以上,人力资源相关专业优先;
3.医疗行业工作经验优先,熟悉销售市场业务部门优先;
4.文字能力强、较强的数据分析能力
5.英语听说读写熟练
6.沟通能力和主动性强
7.对业务有一定的敏感性
8.能适应较快的工作节奏

位置:

上海

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